Komunitné Vodcovstvo Summit 2009

Link: https://lwn.net/Articles/342817/

Tento článok bol prispel Nathan Willis

Viac ako 200 ľudí sa zhromaždili v San Jose je McEnery Convention Center dňa júl 18 a 19 na ustanovujúcom Community Leadership Summit (CLS). Podujatie bolo predovšetkým unconference, s oboch dní ” programy zostavené na lietať účastníkov seba. Väčšina z tých účastníkov identifikovať seba ako účastníci v bezplatný softvér alebo open source komunity, ale významný menšinový prišli z iných oblastí — uzavretý spoločnostiam, ktoré majú záujem v nakladaní s ich zákazník spoločenstiev, webové služby, a on-line komunity, nepridruţenej so softvérom úplne. Bez ohľadu na to, oblasti, samozrejme, veľa otázok, na ktoré sú rovnaké — od rokovaní s napätím do on-line komunity, aby sa boria s technickými problémami komunikácie preťaženie, aby sa predišlo syndrómu vyhorenia.

[Zasadnutia predstavenstva]

V CLS bol organizovaný vo veľkej časti Canonical je Jono Slaniny, ktorí vysvetlené v sobotu ráno plenárnom zasadnutí, ktoré chcel mať udalosť, ktorá sa zaoberala spoločenstva otázky riadenia nad “produkt” úrovni — teda umožnenie účasti ľudí zo všetkých Linuxových distribúcií, pracovné prostredia, jazyky a užívateľa alebo vývoja skupiny. Unconference formáte uľahčiť že “otvorené pre všetkých” zásada; len otváranie a zatváranie zásuviek každého dňa boli vopred plánované, účastníci vyplnili zvyšok plán oznamuje relácií, ktoré oni sami mali záujem o uľahčenie, potom vyberiete otvoriť časový úsek a zasadacia miestnosť na veľké program, stravovanie v hale. Na zasadnutiach boli okrúhleho stola diskusie, nie prezentácie. V niekoľkých prípadoch, osoba, ktorá navrhla zasadnutie oznámil na začiatku, že on alebo ona nemá žiadne odpovede, a bol predovšetkým záujem o rokovania myšlienky ostatných v miestnosti.

Bežné otázky

V priebehu dvoch dní, niektoré opakujúce sa témy sa objavil vo viacerých reláciách pod vedením rôznych sprostredkovateľov. Mechanika spoločenstva riadenia bol jeden takýto predmet; niekoľko sedení rozdané výslovne s tým, ako lídri interagoval s ich spoločenstiev: nástroje komunikácie, nástroje pre sledovanie problémov, konfliktov, a účasť, a metriky používané na opatrenia spoločenstva v oblasti zdravia, rastu a účasti. Zo skúseností z účastníkov, je jasné, že nie sú jednoznačné riešenia v tejto oblasti. Aj v softvér sám, väčšina komunity manažérov sú re-používanie nástrojov vytvorených pre iné účely, ako je chyba v softvéri sledovania a riadenia vzťahov so zákazníkmi (CRM) systémov, so zmiešanými výsledkami.

Úloha žien v online komunitách bolo tiež centrom niekoľko sedení, vrátane rôzne komunikačné štýly vystavuje na mužov a ženy a ako sa prispôsobiť v spoločenstve, a ako reagovať na konflikt a rodovej zaujatosti (explicitné a vnímanej). Open source komunity bol riešenie začlenenia žien viac a častejšie v posledných rokoch, a to ako v prilákať viac účastníkov a v úprave, kde dominujú muži, “inžinier” kultúry, ktoré mnohí považujú za prekážku pre vstup na open source. Diskusia prebieha prirodzene, ale jeden kľúčové výhody riešenia témy v CLS bol možnosť učiť sa zo skúseností iných on-line komunity, vrátane tých, ktoré nie sú väčšinou-muž.

Napokon, viaceré relácie riešiť právne otázky, ktorým čelia komunity online, so zameraním na open source komunity, najmä. Špecifiká súčasťou ochrannej známky a značky problémy, rozpočtovanie, získavanie dobrovoľníkov a náhrady, ako aj podrobnosti o neziskových dane oslobodená základy. Ako rozsiahle ako open-source softvér je mnoho skupín, najmä menšie — stále čelia rovnakým problémom a zvýšiť rovnaké otázky.

Transformácie problému

Danese Cooper Open Source Iniciatíva (OSI), led zaujímavá diskusia na zložité úlohy modernizácia existujúceho spoločenstva. Ona čerpali z OSI v posledných skúsenostiach, ako sa snaží vymedziť sám a s ním súvisiace spoločenstva, ale poukázal na niekoľko ďalších príkladov ako dobre, aj keď spoločenstva rastie prirodzene okolo dodávateľa výrobku a potom sa musí zmeniť, keď výrobok zmeny ruky alebo je sám nanovo, ako sa stalo s Java. V niektorých prípadoch, obnovovať spoločenstvo nie je na výber, ako napríklad zmena, ktorá sa prirodzene vyskytuje, keď výrobok zmeny alebo predefinovanie po vetvenia veľkého projektu — ale to môže tiež byť vedomé rozhodnutie prijaté s cieľom odvrátiť zastaranosť alebo syndrómu vyhorenia.

OSI sa naučil niektoré cenné lekcie prostredníctvom svojich prvých pokusov a nezdaroch, Cooper povedal, vrátane skutočnosti, že to nie je dosť jednoducho zhromaždiť zainteresované strany dohromady a očakávať, že spoločenstva splývajú na základe spoločných hodnôt a záujmov. OSI je pokus bootstrap spoločenstva “začína s členstvom” failed, povedala, pretože infighting a argumenty. Organizácia má väčší úspech pestovania spoločenstva prirodzene začína skutočné projekty, potom umožňuje záujem účastníkov zapojiť sa do úsilia dobrovoľne.

Účastníci v diskusii súvisiace skúsenosti s vymedzením spoločenstiev, ako je Java, LiveJournal a Otvoriť Web. Nadácie(OWF). OSI úspechu s projektmi ako hnacia sila bola indikátorom, že projekty sú “mena” OSI spoločenstva, podľa diskusie, ale že rôzne skupiny môžu nájsť rôzne meny sa, že riešenie ich vlastných problémov. Najviac sa dohodli, že podstatu problému bol nie jeden pritiahnuť ľudí, ale vymedzením vízia spoločenstva, ktoré by pritiahli tých správnych ľudí. Najmä pre obce, ktoré zahŕňajú spoločnosti a mimo dobrovoľníkov, dohodnúť sa na to, že vízia môže byť zložitý proces.

[Jono Slaniny]

Tento bod led sa do diskusie na tému vetvenia spoločenstva, keď účastníci nesúhlasím cez videnie alebo kľúčové hodnoty. Hoci na povrchu, vetvenia existujúceho spoločenstva znelo to ako negatívny, skupina sa rozhodla, že tam boli dostatočne veľa príklady pozitívnych spoločenstva forks k záveru, že je to niekedy veľmi dobrý nápad. Jeden príklad bol Ubuntu Linux. Debian je (a vždy bol) spáchané na budove úplne zadarmo distribúcie Linuxu. Okrem iného, Mark Shuttleworth cítil, že Projekt Debian bolo obmedzenie sám (netrvajú príliš dlho medzi vydania, atď.), ale skôr, než sa pokúšať zmeniť spôsob, akým projekt prevádzkovaný, on vytvoril Ubuntu ako derivát s rôznymi cieľmi a iné správy. Výsledkom bol úspech na oboch distribúcií, keďže pokus o účinnosti Projektu Debian zmena by pravdepodobne sa skončila neúspechom.

Open source komunity v rozvojových krajinách

Snáď najviac náročné relácii bol Nnenna Nwakanma je pozrieť sa na vývoj open source v rozvojovom svete. Nwakanma je členom Slobodný Softvér a Otvorené Zdroj Nadácia pre Afriku (FOSSFA), ktorý podporuje open source softvér na celom Africkom kontinente. Obe Nwakanma a Bruno Souza z Brazílie hovoril o prekážky, ktorým čelia open source komunity v rozvojových krajinách, a najmä spôsoby, akými sa tradičné prístupy, ktoré sa ukázali ako úspešné v Severnej Amerike a Európe nepodarí pod radikálne odlišné okolnosti zistené v iných krajinách.

Niektoré rozdiely sú dobre známe, ako napríklad fakt, že vlády sú zďaleka najväčším TO spenders v rozvojových krajinách. Ďalšie rozdiely vzal účastníkov prekvapením, ako výzvy v oblasti rozvoja trvalo udržateľného open source komunity. Mnoho stratégií bežné v Západnej nefungujú, ako dobre alebo vôbec — v Afrike, Nwakanma povedal. Napríklad, väčšina open source projekty a komunít pomocou Internetu, ako ich predvolené (ak nie jediná) prostriedky komunikácie, organizovanie, a v práci. Naopak, drvivá väčšina ľudí v Afrike nemajú prístup na Internet, vo všetkých, oveľa menej večer doma, tak lokálne používateľské skupiny, ktoré sa stretávajú v osobe sú premiéra spôsob šírenia a vzdelávanie o open source. Africké open source zástancovia majú tiež značné problémy udržať vývojári aktívne po opustia školu, pretože tak veľa ľudí sa ťažko jednoducho nájsť platiť pracovných miest. FOSSFA má ďalšie problémy, ktoré vyplývajú zo zacielenia na celý kontinent Afriky; jeho iniciatívy musia byť rovnako prístupné vo všetkých 53 Afrických krajín, alebo iného rizika fracturing spoločenstva spolu regionálne trate.

Napriek výzvam, Nwakanma urobil nápady pre budovanie open source komunity, v Afrike, vrátane zacielenia školského veku, deti s open source vzdelávania a kluby, pozorovanie, že vlastnícke dodávateľov softvéru neúnavne sledovať lukratívne vládnych zákaziek, ale nikdy sa zaujíma o investovanie v školskom veku ako potenciálnych tvorcov. Ostatní účastníci sa podelili o svoje nápady, rovnako, ako prepojiť miestne open source skupiny v Afrike so sídlom Linux užívateľské skupiny (Oká) na Západe v “sestra mesto”-štýl program, a zverejnenie príležitostí pre návštevníkov do Afriky, aby pomohla miestnym skupiny dobrovoľníctva hovoriť o open source.

Viac komunitné vodcovstvo

Na záverečnej diskusie na nedeľu, veľká väčšina z účastníkov povedal, že CLS bolo hodnotné a boli nadšené, aby to vidieť vrátiť na budúci rok. Názor bol rozdelený o čase a mieste; tento ročník bol víkend bezprostredne predchádzajúce masívne O ‘ reilly Open Source Dohovoru (OSCON), ktorý bol navyše, pre tých, ktorí už plánuje zúčastniť OSCON ale mínus pre tých, ktorí našli OSCON príliš drahé. Slanina sľúbil, že CLS by sa znovu objaví v nejakej forme na budúci rok, na ďalších rokovaniach, že tak veľa nájsť užitočné. Riadenie on-line komunity, je téma, ktorá rastie v významu, ktoré by malo garantovať trvalý úspech podujatia. Ale to je tiež veľmi dôležité pre open source hnutia ako celku, pretože to závisí od zdravej a životaschopnej spoločenstiev pre jeho prežitie.